मातृ दिवस आ गया है और इन चीनी मिट्टी की आकृतियों में नई माँएँ हैं!

एक प्यारी माँ की गोद प्यार से बनी होती है, एक बच्चा उनमें मीठी नींद कैसे नहीं सो सकता?

——ह्यूगो

कहा जाता है कि पिता परिवार की रीढ़ और परिवार का संरक्षक होता है, तो क्या मां भी वही होती है? पिता का प्यार पहाड़ की तरह है और माँ का प्यार पानी की तरह है। पहाड़ पूरे परिवार की ऊंचाई को मजबूती से संभालता है, जबकि पानी बच्चों के हर विकास को सहन करता है। एक माँ का प्यार पानी की तरह कोमल, समुद्र की तरह सहनशील या पहाड़ की तरह मजबूत हो सकता है, सिर्फ इसलिए कि वह "माँ" है। दुनिया में सबसे दृढ़, सरल लेकिन निस्वार्थ भावना निस्संदेह "मातृ प्रेम" है।

समय पानी की तरह है और साल आसानी से बीत जाते हैं। जैसे-जैसे हम बड़े होते हैं, हम कई महत्वपूर्ण क्षण भूल सकते हैं, लेकिन हम उन क्षणों को हमेशा याद रखेंगे जब हमारी मां इसमें शामिल थीं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप बड़े होकर कितनी कठिनाइयों से गुज़रते हैं, जब तक आपकी माँ वहाँ है, यह एक सुरक्षित ठिकाना है जो आपके दिल को गर्म कर सकता है। घर से हजारों मील दूर संघर्ष कर रहे बच्चों के लिए, करियर विकास की राह पर कंपनियां भी एक सुरक्षित ठिकाना हैं।

कई बंदरगाह हैं, लेकिन ऐसे बंदरगाह जो डॉक किए जा सकते हैं और सौंपे जाने योग्य हैं, उन्हें सावधानीपूर्वक चुनने की आवश्यकता है, अन्यथा, अपनेपन का कोई एहसास नहीं होगा और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कहां हैं। आप एक "विदेशी भूमि" होंगे।

उद्यमों के लिए, यदि वे प्रतिभाओं को बनाए रखना चाहते हैं, तो उन्हें "माँ" की भूमिका निभानी होगी, सभी पहलुओं से कर्मचारियों में उद्यम के लिए "अपनेपन की भावना" पैदा करनी होगी, और योग्य चीजें करनी होंगी कर्मचारियों का भरोसा और भरोसा। कर्मचारियों के लिए एक बंदरगाह, एक अच्छा कॉर्पोरेट मंच, वेतन में कंजूसी न करने के अलावा उन्हें "भोजन, कपड़े, आवास और परिवहन" प्रदान करना कंपनी के भावनात्मक समर्थन के लिए भी बहुत महत्वपूर्ण है। और इससे उत्पन्न "अपनेपन की भावना"।

एक गहन नींव वाले उद्योग के रूप में, वर्षों के संचय और वर्षा ने सिरेमिक उद्योग को गृह निर्माण सामग्री के क्षेत्र में एक बहुत ही आकर्षक उद्योग बना दिया है, जो उत्कृष्ट प्रतिभा और गहन योग्यता वाले अनगिनत लोगों को इसमें प्रवेश करने के लिए आकर्षित करता है। और अनगिनत प्रतिभाओं के लिए किसी उद्योग में कई वर्षों तक काम करना और कभी न छोड़ना, उन्हें इसमें "अपनेपन की भावना" अवश्य मिली होगी।;. बेशक, वरिष्ठता का मतलब उम्र नहीं है, इसका मतलब सिरेमिक ब्रांड में "अपनेपन की भावना" ढूंढना और काम पर अपने स्वयं के मूल्य को अधिकतम करना हो सकता है, जिससे मंच के साथ सामान्य विकास प्राप्त हो सके।

कॉर्पोरेट संस्कृति किसी ब्रांड के लिए एक अपरिहार्य और महत्वपूर्ण कारक है। सिरेमिक कंपनियों के लिए, एक कॉर्पोरेट संस्कृति कैसे बनाई जाए जो कर्मचारियों को आकर्षित कर सके और उनके साथ जुड़ सके और अपनेपन की भावना पैदा कर सके?

देखिए ये सिरेमिक लोग क्या कहते हैं:

कर्मचारी का जुड़ाव बहुआयामी और बहुस्तरीय है, और इसका गठन उथले से गहरे तक क्रमिक बातचीत की एक प्रक्रिया है।

कॉर्पोरेट संस्कृति की मान्यता के अलावा, यदि वेतन, लाभ, कामकाजी माहौल आदि मूल रूप से कर्मचारियों के अपने मूल्य मानकों को पूरा करते हैं, तो वे निश्चित रूप से बिना किसी हिचकिचाहट के काम करने के लिए खुद को समर्पित करेंगे। साथ ही, उद्यम के साथ कर्मचारियों की व्यापक समझ और परिचितता की प्रक्रिया को प्रशिक्षण के माध्यम से प्राप्त करने की आवश्यकता है, ताकि कर्मचारी धीरे-धीरे उद्यम के सभी पहलुओं को महसूस कर सकें, समझ सकें, परिचित हो सकें और मानदंडों का निर्माण कर सकें पहचान की मूल भावना.

चूंकि कंपनियां अपने कर्मचारियों की शारीरिक, मनोवैज्ञानिक, भावनात्मक, पारस्परिक और अन्य जरूरतों को भौतिक और आध्यात्मिक दोनों तरह से विभिन्न पहलुओं में पूरा करना जारी रखती हैं, इसलिए कॉर्पोरेट नेताओं के सोचने का तरीका और बुनियादी मूल्य कंपनी में पहचान की एक गहरी भावना विकसित होती है, और धीरे-धीरे सुरक्षा, निष्पक्षता और मूल्य की उनकी भावना में सुधार होता है, और काम पर मिशन और उपलब्धि की एक मजबूत भावना होती है, जिससे कंपनी के साथ उनकी संतुष्टि बढ़ती रहेगी और अंततः एक भावना बनेगी। कंपनी से संबंधित.

अपनेपन की भावना का निर्माण, एक ओर, कंपनी के साथ कर्मचारियों की पहचान को गहरा करेगा, दूसरी ओर, कर्मचारी स्वतः ही आत्म-अनुशासन बनाएंगे और जिम्मेदारी की एक मजबूत भावना विकसित करेंगे; कंपनी के लिए, स्वतःस्फूर्त रूप से स्वामित्व की भावना रखते हैं, और अंततः पूरी तरह से वास्तव में और सचेत रूप से अपनी क्षमताओं का उपयोग करेंगे, और अंततः उद्यम के लिए भारी मूल्य पैदा करेंगे।

इसलिए, अपनेपन की भावना विकसित करना दीर्घकालिक हैदीर्घकालिक और जटिल प्रक्रिया. और सिरेमिक ब्रांड का कामकाजी माहौल कैसा होता है? कर्मचारियों की अपनेपन की भावना किस विवरण में प्रतिबिंबित होती है? आइए उनकी "अपनेपन की भावना" को देखने के लिए ताओ जून के साक्षात्कार का अनुसरण करें।

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सिरेमिक ब्रांड सदस्य वीडियो

परिवार बच्चों के लिए एक सुरक्षित ठिकाना है, और माँ विकास प्रक्रिया का केंद्र है; एक उद्यम कर्मचारियों के लिए कॉल का एक बंदरगाह है, जीवन को भरने और आत्म-मूल्य का एहसास करने का एक मंच है .

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छुट्टियांआशीर्वाद

जैसे-जैसे मदर्स डे नजदीक आ रहा है, चाइना सेरामिक्स नेटवर्क दुनिया की सभी माताओं को खुशी, स्वास्थ्य और सफलता की शुभकामनाएं देना चाहता है!